Area Organizacional

Nov. 2005 - Actual Flores Asociados, Centro de Desarrollo y Evaluación Asesor de Evaluaciones Psicométricas.
• Responsable de realizar entrevistas, aplicar e interpretar pruebas proyectivas y psicométricas, y elaborar reportes de resultados para la valoración y selección de personal en empresas industriales, financieras, en el sector de comunicaciones y diversas empresas del sector de servicios.


Nov. 2008 Transearch Executive Search, Asesor Independiente de Evaluaciones para Selección de Personal
• Responsable, independiente y por proyecto, en México de realizar entrevistas, aplicar e interpretar pruebas proyectivas y psicométricas, y elaborar reportes de resultados para la valoración y selección de personal en empresas industriales, financieras, en el sector de comunicaciones y diversas empresas del sector de productos y servicios a nivel internacional.


Febrero 2007 a Sept. 2007 Editorial Artes de Mesa, Coordinadora de Proyectos Especiales.
• A cargo de organizar, coordinar y controlar eventos de mercadotecnia y relaciones públicas.


Mayo 2005 a Sept. 2005 Philip Morris México (CIGATAM), Analista de Recursos Humanos.
• Responsable del diseño e implantación de proyectos para optimizar el funcionamiento y la productividad de la función de recursos humanos en la organización.


Principales Actividades y Logros:
• Revisión, preparación, depuración y estandarización de la cédula de proceso de Recursos Humanos para las auditorias internas en vía de la Certificación ISO 9001:2000. LOGRO: La cédula de R.H. fue la única que tras la auditoria no registró ninguna “no conformidad”
• Identificación, construcción y evaluación de competencias laborales para cada uno de los procesos sujetos a certificación, de acuerdo a la norma ISO 9001:2000.
• Diseño de guía de tópicos para entrevista a profundidad para la realización de análisis de puesto para niveles directivos.
• Realización de análisis de puestos para toda el área de finanzas de CIGATAM a través de entrevistas a profundidad con puestos Directivos, y aplicación de cuestionario con niveles medios, diseñados por ad hoc.
• Revisión y propuestas de mejora de estructura organizacional del área de Finanzas y actualización de los organigramas de toda el área de Finanzas.


Feb. 2004 a Mar. 2005 Universidad Latino Americana (ULA), Asesora Externa de Recursos Humanos

Principales actividades:
• Diseño de cuestionarios y realización de análisis de puestos para toda la institución en sus 3 campus.
• Actualización y revisión de políticas y procedimientos para reclutamiento, selección, capacitación y evaluación de personal, además de la estructura organizacional y actualización de organigrama de Recursos Humanos.
• Diseño y aplicación de baterías psicométricas y entrevistas para el proceso de selección de personal.
• Realización de diagnóstico de necesidades de capacitación, diseño del manuales de capacitación y del curso de inducción.